辽宁11选5实时:改革创新 我们先行——“改革创新、奋发有为”大讨论专题报道

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? ? ? ? 近日,集团党工办委派专人深入各单位走访,针对“改革创新、奋发有为”的话题,与部分单位的负责人、中层管理者进行了深入交流······

? ? ? ? 改革创新??我们先行

? ? ? ? 改革创新是一场“思维革命”,改革创新要坚持“思维引领”,改革创新更要领导带头。集团董事长杨肖峰在各种场合多次表示, “改革创新 奋发有为”活动首先要求各单位、各部室的一把手转变思维,要充分理解此次活动的目的和意义。那么,单位的负责人究竟是怎样理解和认识的?接下来,就让我们走近他们,倾听他们。

? ? ? ? 医院总经理:郑毅

? ? ? ? 医院总经理郑毅,同时也是集团公司副总裁。自从2018年4月调入集团医院后,他大刀阔斧搞改革,一心一意促发展。关于改革创新,相信他最有话语权。

? ? ? ? 记:关于314中层管理人员座谈会会议精神是否有和您传达?

? ? ? ? 郑:李晓林主任回来有和我说,她说她谈到了两天内一个人做四份岗位说明书的情况,会议主要讲了要打破形式主义等内容。

? ? ? ? 记:那您通过参加这两次大讨论会议(316日和321日),对改革创新都有哪些认识呢?

? ? ? ? 郑:从我来到医院后,一直说医改,但都是在集团公司制定的框架前提下进行,自己并没有从更深层面去推动。而本次集团公司发起改革创新活动,其一是因为大环境逼得往前走,逼得改革;另一个是人们思维必须转变,我具体结合两个实例来谈一下:

? ? ? ? 3月20日,市卫计委召开了一场党风廉政建设工作会议,会议上对一些先进单位进行了表彰,但是会议报告中只字未提民营医院,这让我很不舒服。但,不舒服的背后,说明我们还没有做好,同时也告诉我们,我们的进步空间很大,这样的环境逼迫我们要进行改革。同样是最近几天,我到太原拜访省卫计委的领导,和他们探讨医院升级上等事宜。由于国家并未出台关于心脑血管专科医院的考核方案,在这过程中,省卫计委的领导很是为难,不过他们并没有推脱,而是用心为我们出谋划策、想方设法地帮助我们来解决问题。从他们身上,可以看到思维上的差别,也就是这种差别,要求我们必须要改革创新。

? ? ? ? 记:关于改革创新,接下来您打算怎么去推进?

? ? ? ? 郑:对于医院来说,主要是解决人的问题,接下来我们会从多个方面来进行改革。比如,对于实习生和刚毕业的学生,我们要爱护他们,提供相应的租房补助等有关政策来解决他们面临的实际困难;对于有工作经验的应聘人员,我们可以根据他们的技术水平采取一人一议的模式;对于功能科的发展,可以搭建一个兼职平台,医院提供设备资源,让社会上的医生们利用空闲时间充分发挥他们的价值。

? ? ? ? 记:关于鼓励大家向上提建议这点您怎么看?

? ? ? ? 郑:我觉得这是一件很好的事情,因为医院肯定存在许多问题,只有大家能够提出问题和建议,才能针对这些事情进行整改,也才能更好地有利于医院的发展。就像市委书记张志川提出的“晋城的事,大家想、大家说、大家干”,我们一定要摆脱惯有思维的束缚,需要改革的东西太多了。

? ? ? ? 物业公司总经理:闫蓓

? ? ? ? ?2018年的总结暨颁奖大会上,物业公司的闫总荣获“改革先锋”的荣誉称号,而物业公司目前也正处于发展的关键时期,对于改革创新,作为领头人的她又有何见地呢?

? ? ? ? 记:您对集团公司发起的改革创新活动怎么看?

? ? ? ? 闫:第一次接触到“改革创新 奋发有为”这个话题,是在2月21号代表集团党总支参加开发区党委组织的富士康宣讲会,当时我就感觉到,集团公司领导的方向和社会发展的大趋势是一致的。社会的发展逼迫我们必须进行改革,不改革就只有死路一条。

? ? ? ? 在我去年重新接手物业公司以后,有两件事让我觉得很痛。一个是刚开始我们要大力做市场的时候,很多事情限于各种制度流程处理不了,自己很是无奈。另一个就是最近物业公司出现了两个工伤事件,我交由下属处理,由于下属不懂相关的业务知识,未能妥善处理,也造成了相应的损失,我的心情很是沉痛。发生这个事情以后,我就在想,这些事根源都在我,我自以为任何事情下属都能处理,自以为没处理好都是下属的错,其实是我一开始就没有给大家挖好“渠”。也就是这两件事,让我意识到:从我开始必须要转变思维,就像评论中说的那样,各单位、各部室一把手要过“难受”关!

? ? ? ? 记:平时大家都说你的团队好,你觉得这样的团队还需要改革创新吗?

? ? ? ? 闫:平时大家都说我带的团队好,事实上团队成员也很听话,但经过3月16日的大讨论会后,我突然感到一种莫名的“害怕”。一团和气的背后其实可能隐藏着更大的?;?,当自己觉得没有问题时,思想上就已经出现问题了。所以我们下一步要深挖自身存在的问题,接受改革的洗礼。

? ? ? ? 记:对于改革创新,下一步的计划是什么?

? ? ? ? 闫:接下来,我首先会在领导班子内进行宣贯,并采取座谈或者聊天的方式与大家进行沟通,紧接着要召开中层动员会,最后扩大到全体员工。同时,我们办公室也会出台相应的方案进行落实跟进。

? ? ? ? 集团幼儿园园长:张晶晶

? ? ? ? 入职集团公司9年了,其中有8年的时间奉献给了幼儿园,对于幼儿园有着深厚的感情,谈到集团幼儿园和其它幼儿园的差距以及面对幼教行业现状时自身的无奈,不禁潸然泪下。

? ? ? ? 记:你第一次接触“改革创新 奋发有为”的话题是在什么时候?

? ? ? ? 张:“第一次知道‘改革创新 奋发有为’是从小区条幅,当时发现这个大讨论活动已经深入到生活中的各个地方了。

? ? ? ? 记:那你谈一下对它的理解和认识吧。

? ? ? ? 张:参加完3月16日的会议后,我刚开始的理解很简单,在回去的路上还和大家说,一定要提“有质量的”建议。后来通过这次访谈和深入讨论,我才发现自己的理解是不全面的,是不彻底的,我们现在首先就是要解除大家的思想顾虑,要让大家放心、大胆地提建议和意见。

? ? ? ? 我现在认识到,改革就是先革自己的命。东城幼儿园从2004年建园至今,15年前是晋城开发区最大最好的幼儿园,但现在有很多人会提金苹果和格林童话幼儿园,这是为什么?说明我们落后了?;褂芯褪俏颐怯锥暗姆⒄苟ㄎ蝗匀徊还幻魑?。这些问题都促使着我们要不断改革创新。

? ? ? ? 记:那么接下来你打算怎么做?

? ? ? ? 张:接下来我们会积极鼓励大家提建议,并根据目前阻碍幼儿园发展的问题,拿出改进实施方案,同时也要建立幼儿园自己的内训体系,将改革进行到底。

? ? ? ? 改革之路充满荆棘,但号角已吹响,惟有奋力前行,方能见坦途大道。